Трудові суперечки
Наші послуги у сфері трудових суперечок:
- надання усних та письмових консультацій з будь-яких питань діяльності компаній в сфері трудових відносин; здійснення належного документального оформлення трудових відносин в компанії;
- розробка стратегій та тактик з врегулювання трудових питань, вирішення трудових спорів, які виникли;
- підготовка внутрішньої документації компанії з трудових питань, в тому числі: колективних договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів, розпоряджень та інших документів;
- підготовка трудових договорів (контрактів) з врахуванням специфіки компанії, а також договорів про матеріальну відповідальність, та інших угод з працівниками;
- підготовка та супровід процесів реорганізації, реструктуризації компаній, скорочення штату, зміни істотних умов праці;
- правовий супровід процедури притягнення працівників до дисциплінарної, матеріальної відповідальності, звільнення працівників за ініціативою роботодавця;
- оформлення працевлаштування іноземних громадян;
- представництво інтересів компанії при досудовому врегулюванні спорів; в судових процесах; перед державними органами, установами та організаціями, посадовими особами, юридичними та фізичними особами;
- підготовка листів, відзивів, клопотань, заяв, позовних заяв/скарг, претензій, протоколів, пояснень; довідок, офіційних листів (відповідей на листи), звернень та інших юридично значущих документів, необхідних для врегулювання трудових відносин;
- аудит кадрової документації компанії з метою оцінки ризиків невиконання трудового законодавства, підготовка заходів, спрямованих на зниження рівня ризиків;
- супровід проведення перевірок компанії по трудовим питанням контролюючими органами;
- інформаційне забезпечення діяльності компанії – надання нормативних актів, довідкової інформації з правової тематики, моніторинг діючого законодавства;
- проведення правових тренінгів з персоналом.
Вартість наших послуг у сфері трудових спорів – від 1500 грн.
Точна вартість та терміни надання послуг розраховуються індивідуально в залежності від виду трудового спору.
